USKLADITI OBITELJ I POSAO
TEDi je dobio oznaku obiteljski osvještenog poduzeća
Kako bi kod naših zaposlenika vladala bolja harmonija između privatnog i poslovnog života, sudjelovali smo još 2009. godine na gradskom projektu „FamUnDo“ (obiteljski osviještena poduzeća u Dortmundu) te smo odlikovani za mjere koje smo tada uveli. FamUnDo je savjetodavni program za poslovno jačanje poduzeća kroz strateški osobni razvoj.
Za neko poduzeće je načelno izazov razmatrati potrebe zaposlenih roditelja i njihove potrebe uskladiti s interesima poduzeća. Razmjenom iskustava s inicijatorima projekta potvrdili smo svoje mišljenje da je moguće uskladiti politiku poduzeća, koja je pogodna za obitelj i poslovne potrebe. Unutar projekta smo uspjeli u radnim krugovima izmijeniti brojne ideje i iskustva s drugim poduzećima te smo zajedno oblikovali različite mjere. Iz ideja su se razvile mjere, koje su se mogle provesti u sklopu upravljanja održivim razvojem. Na kraju je uslijedilo dobivanje oznake obiteljski osviještenog poduzeća.
Na elektronskoj informacijskoj platformi zaposlenici dobivaju iz središnjice savjete na koji način se obiteljski i poslovni život mogu bolje uskladiti. Tamo se primjerice nalaze ponude za zajedničku vožnju do posla, pomoć kod rođenja djeteta i skrb za djecu kao i kontakt osobe za trenere osobnog razvoja, odnosno duhovne pastire.
Internetski portal se s vremenom dalje razvio, pa su integrirana i ostala područja, primjerice burza stanova ili zajednička vožnja do posla. Naš zaposlenički sustav davanja prijedloga se značajno poboljšao zahvaljujući tzv. pismu TEDi. Svaki zaposlenik može se koristiti tim sustavom za davanje konstruktivne kritike, pohvale i prijedloga za poboljšanje. Preko tog komunikacijskog medija može se direktno doći do svih direktora. Pri tome nam je prije svega bitno pouzdano postupanje i dobivanje osobnog odgovora u najkraćem mogućem roku.
U provedene mjere se ubrajaju i male geste, koje su dokaz naše brige: Stoga pozdravljamo svako novorođenče naših zaposlenika s jednim Babystart setom, koji se sastoji od artikala tvrtke TEDi, a koji roditeljima olakšava početak brige o djetetu. Kao što je u našoj branši uobičajeno, i u tvrtki TEDi je vrlo velik udio žena od oko 90 posto, a oko 80 posto našeg rukovodećeg osoblja su žene. Osobito tijekom trudnoće i nakon rođenja djeteta zajedno organiziramo davanje dopusta za skrb za djecu, provjeravamo mogućnost uređenja varijabilnog radnog vremena ili istražujemo po potrebi mogućnost zaposlenja na nepuno radno vrijeme. Tijekom rodiljnog dopusta održavamo kontakt s našim zaposlenicima i pomažemo im pri urednom povratku na radno mjesto. Rukovodeće osoblje uvijek zaželi dobrodošlicu što olakša ponovnu integraciju zaposlenika.
Mjere u sklopu projekta „FamUnDo“
| Mjere | Korist |
| Informacijska platforma sve o temi „obitelj“ |
|
| Zajednička vožnja do posla |
|
| Poštanski ormarić TEDi |
|
| Kantina u tvrtki |
|
| Babystart set za novorođenče |
|
| Anketiranje zaposlenika vezano za projekt FamUnDo |
|
| Razgovori o ciljevima i sastavljanje seminara školovanja |
|
