CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO

TEDi premiata come azienda attenta alle esigenze familiari

Per consentire una migliore conciliazione della vita privata e professionale dei nostri collaboratori, già nel 2009 abbiamo preso parte al progetto “FamUnDo” (imprese attente alle esigenze familiari con sede a Dortmund) e siamo stati premiati per le misure adottate nell’ambito di quest’ultimo. Il FamUnDo è un programma di consulenza per il rafforzamento economico delle aziende grazie allo sviluppo strategico delle risorse umane.

In genere, confrontarsi con le esigenze di genitori che lavorano e conciliarle con gli interessi aziendali rappresenta una sfida per ogni azienda. Lo scambio d’informazioni con i promotori del progetto, tuttavia, ha rafforzato la nostra idea secondo cui è possibile conciliare una politica aziendale a misura di famiglia con le esigenze di ogni attività commerciale. All’interno dei gruppi di lavoro costituiti nell’ambito del progetto abbiamo potuto scambiare numerose idee ed esperienze con altre aziende e creare insieme tutta una serie di misure. Dai diversi suggerimenti sono stati ricavati provvedimenti che è stato possibile realizzare nell’ambito del management all’insegna della sostenibilità. Questo ci ha consentito di ottenere il riconoscimento come azienda attenta alle esigenze familiari.

Set iniziale per neonati
TEDi: un'azienda a misura di famiglia

Da quel momento, su una piattaforma informativa elettronica, i collaboratori presso la sede centrale ricevono una serie di consigli su come conciliare meglio famiglia e lavoro. La piattaforma comprende, per esempio, offerte di carpooling, assistenza per la nascita e assistenza all’infanzia, nonché referenti per servizi di assistenza psicologica e sociale.

Nel corso del tempo, il portale Internet è stato continuamente migliorato ed è stato possibile integrare altri settori, come per esempio un servizio per trovare/vendere abitazioni o di carpooling. È stato possibile migliorare notevolmente il nostro sistema aziendale di suggerimenti e proposte grazie alla cosiddetta ‘lettera TEDi’. Ogni collaboratore può utilizzarla per apportare critiche costruttive, elogi e proposte di miglioramento. Questo sistema di comunicazione consente di raggiungere direttamente tutti i direttori delle sedi. L’importante per noi è soprattutto il trattamento riservato e una risposta personale che sia la più rapida possibile.

Le misure adottate comprendono tuttavia anche piccoli gesti, che esprimono interessamento e partecipazione: ad esempio diamo il benvenuto ai nuovi nati dei nostri collaboratori fornendo loro un set completo, costituito da articoli TEDi, per rendere più facili i primi tempi ai genitori. Com’è tradizionale per il settore, anche da TEDi la ‘quota rosa’ è molto alta e pari al 90%. Ca. l’80% dei nostri dirigenti sono donne. In particolare in caso di gravidanza e durante il periodo immediatamente successivo si organizza insieme il congedo dal lavoro per assistere il bambino, viene verificata la possibilità di organizzare in modo variabile l’orario di lavoro, oppure, se necessario, si esplorano le possibilità di un’occupazione a tempo parziale. Nel periodo del congedo parentale ci teniamo in contatto con i nostri collaboratori e li aiutiamo durante il loro regolare rientro al lavoro. I nostri dirigenti conducono con i collaboratori dei colloqui di benvenuto che ne facilitano il reinserimento.

Misure nell’ambito del progetto “FamUnDo”

Measure Benefit
Piattaforma informativa sul tema “Famiglia”
  • Risparmio di tempo per i nostri collaboratori
Carpooling
  • Risparmio di costi e di emissioni di CO2 per i nostri collaboratori
Cassette delle lettere TEDi
  • Sistema di suggerimenti e proposte in azienda
  • Consegna anonima della lettera TEDi
  • Miglioramento dei processi di lavoro
Mensa aziendale
  • Menù a prezzo ridotto
  • Promozione della comunicazione interna
Set completo per neonati
  • Risparmio di costi per i nostri collaboratori
  • Accoglimento con favore dell’evento
Sondaggio tra i collaboratori relativo al progetto FamUnDo
  • Verifica del successo delle misure adottate
  • Elaborazione dell’offerta esistente
Colloqui per la definizione degli obiettivi e potenziamento dei seminari di formazione
  • Maggiore legame e identificazione dei nostri collaboratori con l’azienda