Compatibilitate între familie și profesie
TEDi este premiată ca o companie prietenoasă cu familia
Pentru ca viața privată și profesională a angajaților noștri să se poată armoniza mai bine, am luat deja parte la proiectul „FamUnDo” (companii favorabile familiei din Dortmund) derulat de orașul Dortmund în 2009 și am fost premiați pentru măsurile inițiate în acest scop. FamUnDo este un program de consiliere pentru consolidarea economică a companiilor prin dezvoltarea strategică a personalului.
Abordarea nevoilor părinților care lucrează și armonizarea acestora cu interesele corporative este, în general, o provocare pentru orice antreprenor. Schimbul cu inițiatorii proiectului ne-a confirmat opinia că este posibilă armonizarea unei politici a companiei favorabile familiei și nevoilor de afaceri. În cadrul proiectului, am reușit să schimbăm numeroase idei și experiențe cu alte companii în grupuri de lucru și să proiectăm diferite măsuri împreună.
Măsurile au fost derivate din sugestii care ar putea fi puse în aplicare ca parte a managementului sustenabilității. În continuare a urmat premiul pentru o companie favorabilă familiei.
De atunci, angajațiidin sediul central au primit sfaturi pe o platformă electronică de informații despre cum să poată îmbina mai bine familia și profesia. Există acolo, de exemplu, oferte pentru carpooling, asistență la naștere și la îngrijirea copiilor, precum și persoane de contact pentru consiliere de viață și consiliere pastorală.
Portalul de internet a evoluat de-a lungul timpului, astfel încât să poată fi integrate alte domenii, de exemplu, o bursă de apartamente sau carpooling. Sistemul de sugestii al companiei noastre a fost îmbunătățit semnificativ prin așa-numita scrisoare TEDi. Fiecare angajat o poate folosi pentru a prezenta critici constructive, laude și sugestii de îmbunătățire. Toți directorii generali pot fi contactați direct prin intermediul acestui mediu de comunicare. Tratamentul confidențial și cel mai rapid răspuns personal posibil sunt deosebit de importante pentru noi.
Măsurile implementate includ, de asemenea, mici gesturi care arată grijă: Întâmpinăm astfel nou-născuții angajaților noștri cu un set de bun venit pentru nou-născuți, format din articole TEDi, care le ușurează părinților perioada de început. Așa cum este tradițional în industrie, proporția femeilor la
TEDi este foarte mare, cu aproximativ 90 %, iar aproximativ 80 % dintre managerii noștri sunt femei. În special în cazul unei sarcini și al perioadei de după naștere, se organizează împreună timpul liber pentru îngrijirea copiilor, se verifică dacă programul de lucru poate fi variat sau, dacă este necesar, se stabilesc posibilități de angajare cu fracțiune de normă. În timpul concediului parental, ținem legătura cu angajații noștri și îi ajutăm să se întoarcă la muncă în mod ordonat. Discuțiile de bun venit sunt ținute de manageri, care facilitează reintegrarea angajaților.
Măsuri în cursul proiectului „FamUnDo”
| Măsură | Beneficiu |
| Platforma de informare pe tema „Familie” |
|
| Carpooling |
|
| Cutia de scrisori-TEDi |
|
| Cantina firmei |
|
| Set de bun venit pentru nou-născuți |
|
| Sondaj al angajaților cu privire la proiectul FamUnDo |
|
| Discuții de stabilire a obiectivelor și extinderea seminariilor de formare |
|
