Combinar família e profissão

A TEDi distinguida como empresa amiga da família

Para que os nossos colaboradores possam harmonizar melhor as suas vidas privadas e profissionais, participámos no projeto "FamUnDo" (empresas conscientes da família em Dortmund) da cidade de Dortmund já em 2009 e fomos distinguidos pelas medidas que implementámos. FamUnDo é um programa de aconselhamento para o fortalecimento económico de empresas através do desenvolvimento estratégico dos recursos humanos.

Lidar com as necessidades dos pais profissionalmente ativos e conciliá-las com os interesses da empresa é um desafio para cada empresário em geral. No entanto, o intercâmbio com os promotores do projeto confirmou a nossa opinião de que é possível conciliar uma política empresarial amiga da família e as necessidades empresariais.

No âmbito do projeto, pudemos trocar inúmeras ideias e experiências com outras empresas em grupos de trabalho, bem como criar várias medidas em conjunto. A partir de sugestões, foram derivadas medidas que puderam ser implementadas no âmbito da gestão da sustentabilidade. De seguida, ocorreu a distinção como empresa consciente da família.
 

Desde então, os colaboradores da localização central recebem dicas sobre como conciliar melhor a família e a profissão numa plataforma de informação eletrónica. Aí existem, por exemplo, ofertas relativas a comunidades de partilha de viatura, ajuda no parto e acolhimento de crianças, bem como parceiros de contacto para aconselhamento pessoal ou cuidados pastorais.

O portal da Internet evoluiu ao longo do tempo de modo que puderam ser integradas outras áreas, por exemplo, uma bolsa de habitações ou comunidades de partilha de viatura. O nosso programa de sugestões empresarial pôde ser significativamente melhorado através da chamada carta TEDi. Cada colaborador pode utilizar o mesmo para apresentar críticas construtivas, elogios e sugestões de melhoramento. Com este meio de comunicação, todos os diretores podem ser contactados diretamente. Para nós são sobretudo importantes a confidencialidade e a resposta pessoal o mais rápida possível.

As medidas implementadas incluem também pequenos gestos que demonstram simpatia: assim, acolhemos os recém-nascidos dos nossos colaboradores com um conjunto inicial para bebés composto por artigos TEDi que facilitam o início para os pais. Como é tradicionalmente habitual no setor, também na TEDi a proporção de mulheres é muito elevada, com aprox. 90%, e aprox. 80% dos nossos executivos são do sexo feminino. Especialmente em caso de gravidez e do período pós-parto, organiza-se conjuntamente a dispensa para o acolhimento de crianças, verifica-se uma organização variável do horário de trabalho ou, se necessário, exploram-se as possibilidades de trabalho a tempo parcial. Durante a licença parental, mantemos em contacto com os nossos colaboradores e ajudamo-los a regressar ao trabalho de uma forma ordenada. São realizadas conversações de boas-vindas pelos executivos; estas facilitam a reintegração dos colaboradores.

Medidas no decurso do projeto "FamUnDo"

Medidas Utilização
Plataforma de informação sobre o tema da "família"
  • Poupança de tempo para os nossos colaboradores
Comunidades de partilha de viaturas
  • Poupança de custos e de CO2 para os nossos colaboradores
Caxias de correio TEDi
  • Programa de sugestões na empresa
  • Entrega anónima da carta TEDi
  • Melhoria de processos de trabalho
Cantina da empresa
  • Refeições económicas
  • Promoção da comunicação interna
Conjunto inicial para bebés recém-nascidos
  • Poupança de custos para os nossos colaboradores
  • Apreciação do evento
Inquérito aos colaboradores sobre o projeto FamUnDo
  • Verificação do sucesso das medidas
  • Revisão da oferta existente
Conversas de acordo de objetivos e desenvolvimento dos seminários de formação
  • Maior ligação e identificação dos nossos colaboradores com a empresa