Család és munka egyesítése
A TEDi elnyerte a családbarát vállalat kitüntetést
Annak érdekében, hogy munkatársaink magánélete és munkája nagyobb harmóniában legyen, már 2009-ben részt vettünk Dortmund városának „FamUnDo” (családtudatos vállalatok Dortmundban) projektjében és kitüntetést kaptunk az ennek során bevezetett intézkedésekért. A FamUnDo egy olyan tanácsadási program amely stratégiai személyzetfejlesztéssel segíti elő a gazdasági erősödést.
Általában minden vállalatot nagy kihívások elé állítja a dolgozó szülők igényeinek való megfelelés és ezek összhangba hozása a vállalat érdekeivel. A projekt elindítóival folytatott információcsere során azonban meggyőződésünkké vált, hogy lehetséges családbarát vállalati irányelveket kialakítani és összhangba hozni az üzemgazdasági szükségességeket. A projekt keretein belül a munkakörökben számos ötletet és tapasztalatot tudtunk megbeszélni más vállalatokkal, valamint együtt különböző intézkedéseket tudtunk kidolgozni. A javaslatokból olyan intézkedéseket vezettünk le, amelyeket a fenntarthatóság kezelés keretében valósítottunk meg. Ezt követte a családtudatos vállalat kitüntetés.
A központi helyszín munkatársai azóta egy információs platformon tanácsokat kapnak arra vonatkozóan, hogyan egyeztethetik össze jobban a családjaikat a munkájukkal. Például találhatók ott utastársulások, segítségnyújtás szüléshez, gyermekfelügyeleti szolgáltat, valamint életviteli tanácsadás, illetve lelki segély is.
Az internetes portál idővel továbbfejlődött és további területeket olvasztott magába, például ilyenek a lakásbörze, vagy az utastársulások. Az úgynevezett TEDi levél jelentősen növelte vállalatunk javaslattevési potenciálját. Ennek használatával minden munkatárs hangot adhat konstruktív kritikájának, dicséretének és fejlesztési javaslatainak. Ezzel a kommunikációs közeggel minden üzletvezető közvetlenül elérhető. Ennek során mindenek előtt az információk bizalmas kezelése és minél gyorsabb személyes válasz fontos számunkra.
A megvalósítandó intézkedések közé számítanak olyan kisebb gesztusok is, amelyek a részvételt bizonyítják. Például egy olyan TEDi árucikkekből álló baba start készlettel köszönjük munkatársaink újszülött gyermekeit, amelyek a szülők számára megkönnyítik a baba gondozását. Ebben a szakmában megszokott módon a TEDi-nél is 90 százalékos, tehát igen magas a nők aránya, valamint a vezetők 80 százaléka szintén nő. Különösen várandósság esetén és a szülés után együttesen szervezzük meg a szülési szabadságot, megvizsgáljuk a munkaidő rugalmas beosztásának, vagy szükség esetén a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét. A szülői szabadság során fenntartjuk a kapcsolatot a munkatársainkkal és elősegítjük a munkahelyre történő szervezett visszatérést. A vezetők olyan üdvözlőbeszédeket tartanak, amelyek megkönnyítik a munkatársak visszailleszkedését.
