Allier famille et travail

TEDi distinguée en tant qu'entreprise engagée pour la famille

Afin que nos collaborateurs puissent harmoniser au mieux leur vie privée et leur vie professionnelle, nous avons déjà participé en 2009 au projet de la ville de Dortmund « FamUnDo » (entreprises favorables à la famille à Dortmund) et avons été récompensés pour les mesures que nous avons engagées à cette occasion. FamUnDo est un programme de conseil destiné à favoriser la consolidation économique des entreprises grâce à un développement stratégique du personnel.

Se pencher sur les besoins des parents en activité pour qu’ils soient compatibles avec les intérêts de l'entreprise est généralement un défi pour tout entrepreneur. Grâce à des échanges avec les initiateurs du projet, nous avons été confortés dans notre idée qu'il est possible de concilier une politique d'entreprise engagée pour la famille et les nécessités de gestion de l'entreprise. Dans le cadre de notre projet, nous avons pu échanger de nombreuses idées et expériences avec d'autres entreprises au sein de groupes de travail : Nous avons ainsi pu élaborer ensemble différentes mesures. Les suggestions ont donné naissance à des mesures, qui ont pu être mises en œuvre dans le cadre de la gestion de la durabilité. Le prix de l’entreprise en faveur de la famille nous a ensuite été décerné.

Depuis, nos collaborateurs peuvent obtenir des conseils sur les meilleures façons de concilier vie familiale et vie professionnelle, à partir d’une plate-forme d’informations mise à leur disposition. Ils y trouvent, par exemple, des offres de covoiturage, des aides pour la naissance et la garde d'enfants, ainsi que des interlocuteurs proposant du coaching de vie ou des conseils spirituels.

Le portail Internet s'est développé avec le temps, de telle sorte que d'autres secteurs ont pu être intégrés tels qu’une bourse au logement ou des offres de covoiturage. Notre boîte à idées d'entreprise a nettement pu être améliorée grâce à la lettre TEDi. Chaque collaborateur peut l'utiliser pour formuler des critiques constructives, des compliments et ou des propositions d'amélioration. 

Les collaborateurs peuvent y contacter directement tous les directeurs de magasins en toute confidentialité et en étant assurés d’obtenir une réponse personnelle et rapide. Nous témoignons également de l’intérêt à nos collaborateurs en accueillant leurs nouveau-nés, avec la remise d’un kit de naissance composé d'articles TEDi, facilitant ainsi leurs débuts en tant que parents. 

Comme habituellement dans cette branche d’activité la proportion de femmes est également très élevée chez TEDi avec environ 90% de femmes dont 80% sont des cadres dirigeants. En cas de grossesse et durant la période qui suit la grossesse, nous organisons ensemble la une mise en disponibilité pour la garde des enfants : nous étudions un aménagement variable du temps de travail ou bien nous mettons en place si besoin des possibilités d'emploi à temps partiel. Durant le congé parental, nous restons en contact avec nos collaborateurs et les aidons, à leur retour, à réintégrer leur poste de travail. Des discours de bienvenue sont alors menés par les cadres dirigeants afin de faciliter la réintégration des collaborateurs.