COMPAGINAR FAMILIA Y TRABAJO
TEDi reconocida como empresa orientada a la familia
Con el fin de que nuestros trabajadores puedan armonizar la vida privada con la vida laboral, desde el año 2009 formamos parte del proyecto "FamUnDo" (empresas de Dortmund orientadas a la familia) de la ciudad de Dortmund y hemos sido reconocidos por ello gracias a las medidas tomadas. FamUnDo es un programa de asesoramiento para el refuerzo económico de empresas a través de desarrollo personal estratégico.
Para cualquier empresario siempre es un desafío compaginar las necesidades de los padres trabajadores con los intereses de la empresa. Gracias al intercambio con los creadores del proyecto hemos podido reafirmar nuestra opinión de que es posible compaginar una política de empresa familiar con las necesidades empresariales. Dentro del proyecto podemos intercambiar en círculos laborales numerosas ideas y experiencias con otras empresas, así como elaborar diferentes medidas de forma conjunta. A partir de sugerencias se desarrollaron medidas que se han podido llevar a cabo en el marco de la gestión de la sostenibilidad. Finalmente eso ha supuesto la distinción como empresa orientada a la familia.
En una plataforma electrónica informativa, los trabajadores reciben desde entonces consejos desde la central, sobre cómo compaginar mejor familia y trabajo. Por ejemplo existen ofertas para compartir transporte, guías sobre nacimiento y asistencia infantil, así como personas de contacto para asesoramiento general o espiritual.
El portal de Internet se ha desarrollado con el tiempo, de forma que se han podido integrar otras secciones como puede ser una bolsa de viviendas o formas de compartir transporte. Nuestro sistema de sugerencias empresarial se ha podido mejorar ampliamente gracias a la llamada carta a TEDi. Todo trabajador puede utilizar esta opción para aportar críticas constructivas, elogios o propuestas de mejora. A través de esta forma de comunicación se puede contactar de forma directa con todos los directivos. Sobre todo es importante para nosotros que exista un ambiente de confianza y poder proporcionar una rápida respuesta personal.
Dentro de las medidas establecidas también se encuentran pequeños gestos hacia nuestros empleados, como dar la bienvenida a los recién nacidos de nuestros trabajadores con un pack de bienvenida para recién nacidos que se compone de artículos de TEDi que facilitan el comienzo a los padres. Como es normal en el sector, TEDi cuenta con un alto porcentaje de mujeres, un 90 por ciento, estando casi un 80 por ciento de los puestos de dirección ocupados por mujeres. Especialmente en el caso de embarazo y durante el periodo tras el parto, se organiza de forma conjunta la excedencia para la asistencia infantil, se prueban horarios diferentes o se estudia acerca de la posibilidad de trabajo parcial en caso necesario. Durante la maternidad y la paternidad mantenemos el contacto con nuestros trabajadores y les ayudamos en su retorno al puesto de trabajo. En el caso de directivos se llevan a cabo reuniones de bienvenida que facilitan la reintegración de los trabajadores.
Medidas en el ámbito del proyecto "FamUnDo"
| Medidas | Beneficio |
| Plataforma de información acerca del tema "familia" |
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| Formas de compartir transporte |
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| Buzones de TEDi |
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| Comedor de la empresa |
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| Pack de regalo para recién nacidos |
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| Encuesta a los trabajadores sobre el proyecto FamUnDo |
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| Reuniones de planificación y ampliación de los seminarios de formación |
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