PRODUCTOS SOSTENIBLES

Junto con un precio justo y una buena calidad, prestamos atención a la sostenibilidad de nuestros productos. En nuestro surtido de artículos contamos con artículos certificados que llevan el distintivo "Ángel azul" (papel 100 % reciclado) o FSC ® (procedentes de silvicultura sostenible), como por ejemplo varios artículos de papelería como libretas escolares o sobres para cartas. Ya son más de la mitad de nuestros productos de papelería en nuestro surtido de artículos los que cuentan con uno de los dos certificados. Además contamos con productos textiles que llevan el certificado OEKO-TEX. Este sello garantiza que los productos que lo llevan han sido sometidos a controles independientes y de acuerdo a las medidas legales sobre el contenido de sustancias tóxicas.

Además recibimos aproximadamente un tercio de nuestra mercancía de socios comerciales alemanes o de países miembros de la Unión Europea. Casi un cuarto de los productos de TEDi son fabricados en Alemania o en otros países de la Unión Europea. La reducción de la cadena de transporte y los altos estándares de producción tienen un efecto positivo en el balance climático de los productos.

TEDi define estándares mínimos para la producción de mercancías

Como base para la colaboración con nuestros socios comerciales, hemos creado un código de conducta. Establece bajo qué condiciones laborales mínimas han de ser producidos nuestros productos. El documento de treinta páginas es la base para cualquier relación comercial. El llamado Code of Conduct se orienta en cuanto a contenidos en base a los estándares mínimos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En nombre de las Naciones Unidas, aboga por más justicia social y por el cumplimiento de los derechos humanos.

TEDi da gran importancia a que durante el proceso de producción de las mercancías se cumplan los derechos humanos establecidos a nivel internacional. Los puntos más importantes que definimos en el código de conducta son la prohibición de trabajo infantil y de trabajo forzado, el cumplimiento de los horarios de trabajo establecidos por ley y las medidas de protección laboral, así como la intolerancia a la corrupción. Para iniciar una relación comercial con TEDi, cada proveedor ha de firmar el código de conducta, así como implantar los requisitos establecidos en caso necesario y reconocer su validez para sus suministradores.