ZJEDNOTENIE RODINY A POVOLANIA
Spoločnosť TEDi získala cenu ako podnik podporujúci rodinu
Pre lepšie harmonizáciu súkromného a pracovného života našich zamestnancov sme sa už v roku 2009 zúčastnili projektu „FamUnDo“ (Familienbewusste Unternehmen in Dortmund - Podnik podporujúci rodinu v meste Dortmund) mesta Dortmund a za prijaté opatrenia sme boli ocenení. FamUnDo je program poradenstva pre hospodárske posilnenie podniku prostredníctvom strategického personálneho rozvoja.
Vysporiadanie sa s potrebami zamestnaných rodičov a zjednotenie záujmov podniku je v zásade výzva pre každý podnik. Vďaka výmene s iniciátormi projektu sa však potvrdil náš názor, že je možné zosúladiť firemnú politiku, ktorá podporuje rodinu a podnikovo-hospodárske nevyhnutnosti. V rámci projektu sme si v pracovných skupinách vymenili s ostatnými podnikmi množstvo nápadov a skúseností, rovnako sme spoločne vytvorili rôzne opatrenia. Z podnetov sme vyvodili opatrenia, ktoré sme dokázali presadiť v rámci riadenia trvalej udržateľnosti. Nakoniec nasledovalo ocenenie ako podniku podporujúceho rodinu.
Odvtedy získavajú zamestnanci v centrálnom sídle na elektronickej informačnej platforme rady a tipy, ako je možné lepšie zjednotiť a zosúladiť rodinu a povolanie. Nachádzajú sa tu napríklad ponuky na spoločné cestovanie, pomoc v prípade narodenia a opatrovania dieťaťa, ako aj kontaktné osoby pre koučovanie (poradenstvo v oblasti životných záležitostí) prípadne duševnú terapiu.
Internetový portál sa časom rozšíril, takže boli pridané ďalšie oblasti, napríklad burza nehnuteľností alebo spoločné cestovanie. Naše podnikové zlepšovateľstvo sme dokázali výrazne zlepšiť vďaka takzvanému spravodaju TEDi. Tento môže použiť každý zamestnanec na vznesenie konštruktívnej kritiky, chvály a zlepšovacích návrhov. Pomocou tohto komunikačného média sú priamo dosiahnuteľní všetci konatelia. Pritom je pre nás dôležité predovšetkým dôverné zaobchádzanie a čo najrýchlejšia osobná odpoveď.
K presadzovaným opatreniam patria však aj malé gestá, ktoré hovoria o účasti: Novorodencov našich zamestnancov vítame uvítacím balíčkom pre dieťatko, ktorý pozostáva z výrobkov TEDi, ktoré uľahčia rodičom začiatok. Ako je to v odvetví tradične bežné, aj v prípade spoločnosti TEDi je podiel žien s približne 90 percentami veľmi vysoký, približne 80 percent našich vedúcich pracovníkov je ženského pohlavia. Najmä v prípade tehotenstva a v čase po pôrode sa spoločne organizuje uvoľnenie pre opatrovanie detí, zisťuje sa variabilné rozvrhnutie pracovného času alebo sa v prípade možnosti zvažujú možnosti zamestnania na čiastočný úväzok. Počas materskej dovolenky sme v kontakte s našimi zamestnancami a pomáhame im pri postupnom návrate na pracovné miesto. Vedúci pracovníci prednášajú uvítacie príhovory, ktoré uľahčujú znovu začlenenie zamestnancov.
Opatrenia v zmysle projektu FamUnDo
| Opatrenie | Úžitok |
| Informačná platforma k téme rodina |
|
| Spoločné cestovanie zamestnancov do práce |
|
| Poštové schránky TEDi |
|
| Podniková jedáleň |
|
| Detský štartovací balíček pre novorodencov |
|
| Anketa zamestnancov k projektu FamUnDo |
|
| Motivačné rozhovory a výber školení |
|
